编辑点评：一款猎头管理系统平台
全猎是一款强大的猎头管理系统平台，它能够帮助猎头寻觅到高等优质人才，通过AI一键查看简历，帮助猎头能够有效筛选合格的简历，让优秀的人才去往优秀的岗位上。
怎么让猎头注意到你？
首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。
毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。猎头为长远发展计，一般不敢弄虚作假、以次充好、过度包装。现在的背景调查越来越开放，做重大掩饰很困难，如果发现候选人有问题，猎头会如实通报。有超大型民营集团公司通过猎头方式聘请了美国纽交所上市企业的销售副总，担任集团副总裁。猎头私下通过美资公司核心圈获知这位副总因触及美国404法案，曾接受重点稽查，起因涉嫌暗中操控自己投资的公司走货和大量洗钱，损害所服务的公司利益。
此事只有极少数人知情，而且限于高度怀疑并没有掌握铁证，猎头迟疑了一阵，没有把这段情况写进背景调查报告。但美资公司的另一位副总与这位新任副总裁共事时有过节，积怨很深，当他知道对手的去向后，也许出于对民营企业负责，也许出于报复心理，他利用与民营集团公司总裁谈合作之机，把他们新聘来的副总的故事全盘托出。
有广泛的朋友圈子，若想在圈子中有良好的口碑，最好是拥有不少粉丝。
猎头获得有效简历的重要渠道是朋友推荐，阅读一份格式化干巴巴的简历和经熟人极力推荐后再看他的简历，感受不一样。像IBM公司等，内部员工推荐的应聘者成功率就高，在有些公司里，不熟悉的人介绍，根本不能入围。中国平安公司早期招聘员工，必须要有两名当地户口的担保人，否则不能被录取。
人脉关系越来越显出重要性，有关系更容易铺就成功之路，有关系更容易创造挣钱机会，有关系更容易获取信息来源，有关系能办成许多有钱和有地位的人办不成的事。成功者、有钱人不一定有高质量的人脉圈子。人们普遍具有从众心理，大家都说好的一个人，初步接触起来一般不会有反感，还会从他的点滴行为去印证别人的赞美。由此，对你印象好的人越多，你被猎头盯上的可能性越大。
经常参加社会和公益活动，不要吝啬自己无偿的付出，这是引人注意的机会。重要人物出席重要的场，作为一般人，也尽量在能够露面的场合争取出头露脸，哪怕是很小型的活动。
在某次公益论坛上积极主动帮忙打杂的志愿者中有一个外表忠厚的小伙子，帮助转换舞台、撤椅子、调话筒、调节会场气氛，拾遗补缺，忙完了就坐在前排非常认真地倾听。会议结束后有礼貌地围住嘉宾提问。数百人参与的活动，这个小伙子给许多人留下了印象。
一次，他去某公司面试，他已经失业几个月了，面试的HR经理记起在几次公益论坛上见过他，印象很好，看他各方面条件不错，就聘用了他。
争取和猎头见面，电话交谈远远不够。面向全国各地海量面试的企业很多，有的招聘网站从中悟到商机，推出视频招聘方式，就是方便HR穿越空间的阻隔，不去异地面试，在屏幕上和候选人交流。这种方式虽然可以节省大量人力财力，但最终没有大规模推广开来，因为见面不仅为了认识，更是一个全面考察的过程。人是最复杂的，招聘面试没有格式可循、没有捷径可走，必须通过充分调动智力完成，没有经验的招聘官和阅人无数的招聘官，面试同等时间、问同样问题，他们对同一个人的判断可能完全不同，因为人不是有规格型号的设备，是最复杂的产品。和招聘官通几次电话，不如见一次面。我算得上面试人较多的HR，只要我见过的，哪怕多年未见，我都记忆很深。给猎头留有印象的一个法宝，就是去和他面谈。
经常更新简历并在网络上发送。猎头公司大都会购买大招聘网站的人才数据库，定期下载简历、定向搜索，这是你被猎头找到的机会。
适度包装。绝大多数人都很普通，即，没有知名企业背景、没有让招聘官眼睛发亮的经历、没有骄人的业绩，那么在简历的写法、表达方式上不妨多下工夫，适度修饰。如同化妆的效果，不造假没换人，但是变得漂亮了，让人们养眼，没有什么不好。猎头们是专业人士，如同保险公司代理人，入道不出六个月，准被训练得很职业。
猎头分化很大，个性化很强，有的很为候选人着想，认为不合适的机会宁可失去获利点，也不盲目鼓动候选人。但是，猎头是商人，以赢利为目的，不是从事公益事业，如何与猎头打交道，充分利用他们的帮助，但过滤掉他们急功近利的虚假部分，需要当事人冷静的判断和丰富的实践经验。
全猎网招聘助手怎么用 使用方法
1、安装完插件后，在打开支持的网站（见1功能说明）后，会自动在页面右上角弹出插件的使用菜单。
2、用全猎网账号登录插件
3、简历检测
在进入到有简历的页面后，点击“检测已存在否”，会自动对比该简历与公司库内的简历，如果检测到是同一简历，会列出公司库 内简历（未查看联系方式的简历同样适用），如下图
点击查看可以直接查看公司库内的该简历点击更新可以将该简历直接更新到公司库或个人库
4、简历收集
点击“收集到全猎网”，可以将简历直接收集到个人库中
如果联系方式等关键信息不完整，可以直接点击“编辑”进行完善。
小心猎头公司招聘的骗局
说自己是“创业型公司”
例：李某当初在一家500强企业做SEM。有个不是很正规的猎头公司找到他，分享了一个刚成立不久的“创业型”企业项目经理职位，在猎头公司几次劝说下、李某离职去新公司报到、报到不久发现公司的问题很多。项目少、为数不多的项目也是价格战抢来的、公司是几个人合伙创业。合伙人之间权责不明、管理混乱、李某做了两个月就表现出严重的“水土不服”的情况，无奈只好重找工作。
说公司“前景无限”
例：某个猎头公司是一家做离职员工再就业的公司招聘，他们不断强调这种类型的公司在英国和美国是如何的成熟、如何的有市场、中国市场目前是空白、潜在的机会无限等等；不过由于这种公司经营理念与中国人的传统观念相差太远；公司根本生意很少。不到半年就会倒闭
大夸“老板重视”
例：面试之前。某猎头告诉一个求职人说老板对他的简历很是感兴趣。约他过去聊聊(面试)。候选人听了这话也很有兴趣，但是他去面试时、发现根本就是针对任何一个普通求职者的职位
接到猎头电话或初次和猎头接触。切记问清职位的招聘公司、向上汇报给谁等，然后查一查招聘公司背景名声，管理的组成，主要的业务等等信息
如果遇到猎头单方面强调：客户的老板对你很感兴趣 。一类的情况，不妨让猎头先安排一个电话沟通。你可以跟你沟通人的level上大体判断出对方真实的：重视程度
所以大家在求职过程中，一定要注意下，不要被那些所谓的"猎头”公司给忽悠了！最后祝大家找到好的工作
全猎网发布悬赏招聘流程是什么样的？
HR：
1.发布悬赏职位（根据招聘预算自定义悬赏金额）
2.邀约面试（邀约心仪的候选人面试）
3.发出offer（确定人选发出offer）
4.人才入职，支付赏金（按自定义的支付方式在进行赏金的支付，完成招聘）
猎头：
1.优选职位推荐（选择自己擅长的行业职位接单）
2.协调并完成面试（挑选有意向的候选人邀约面试）
3.辅助候选人入职（协助候选人顺利入职，按悬赏的要求收取相应的奖金）
4.确保候选人过保（协助双方确保候选人过保，按悬赏的要求收取相应奖金）
猎头和猎头顾问的区别
第一，行为不一样。猎头顾问根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘
第二、操作流程不同。猎头顾问的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较专业，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加专业。
第三、关于后续服务。对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。猎头顾问一般在这个方面会比较欠缺，要过了试用期企业才会付费。
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